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农业银行“千百十”名师培养工程首次发展点名

发布时间: 2019-01-16

近日,农业银举动期五天的2018年“千百十”名师培养工程总行培训示范班第三期(优良内训师)在农银大学天津培训学院顺利结业。现场对45名农银大学第二届“农行好讲师”入围“金牌讲师”颁发了名誉奖杯,另有30名学生将参加第三届“十佳·十优”内训师评比决赛。

据理解,“农行好讲师”评选决赛阶段,30名入围内训师将在农银大学三所学院现场展示角逐,通过视频直播全行评审,最终产生农银大学新一届“十佳”内训师跟“十优”内训师。

为进一步加强农行师资步队建设,着力打造一支政治合格、素质优良、结构公平、才能突出、特色赫然的精良内训师队伍,2016年7月,总行决定履行“千百十”名师培养工程,用三到五年时间,重点造就1000名总行级骨干内训师,辨别为各一级分行、二级分行培养100名、10名骨干内训师,切实满足全行各级各类培训与教养研发需要,有效提升教诲培训服务策略与中心工作的才干跟水平,为全行经营管理与转型发展供应坚强保障。截止2018年底,总行层面已经举办“千百十”培训示范班13期,培训培育了600余名总行级骨干内训师。

本期培训首次采取点名调训的方法发展内训师培训,参训学员均为农银大学第二届“农行好讲师”评比暨第三届“十佳·十优”内训师评比活动入围优秀内训师。在名目设计上,总行人力资源部结合参训对象针对性地设计培训课程、教学方式,组织群体系作微课,安排“十佳·十优”备选内训师上台展现授课;在教养组织上,天津培训学院秉承“保险培训,快乐学习”的成人培训理念,组成跨局部教学管理团队,科学系统地组织教学治理、学生管理、支持保障。培训紧紧围绕古代教学方式方式、引导技能在培训中的应用、培训师的表白技巧和微课制作研发等安排课程,内容丰富,实用性强,邀请了华东师范大学、天津师范大学和外部机构的专业师资,通过培训让优秀内训师变得更全面更杰出,实现“让能人更强,让优秀的人更优秀”的培训目标,发挥标杆效应,带动整体晋升。


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